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人才战略
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  企业的快速发展离不开人才队伍的建设,因此我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以让每一位员工清晰并量化自己在联安的短、中、长期发展的目标与方向。  员工靠能力来获得晋升,公司以发展来留人,我们相信我们强大的人力资源及的致胜之道。

  激励制度

  联安实行科学的收入与工时考核挂钩指标,奖优罚劣。联安的企业目标与员工发展相结合,从员工自我实现、受人尊重等方面对员工进行激励,有效地激发员工无限的工作热忱和绩效潜能。